一、公司簡介

　　中冶（貴州）建設投資發展有限公司（以下稱“公司”）成立于2015年12月，注冊資本人民幣30億元，注冊地點在貴州省貴安新區。公司是基于中冶集團與貴州省人民政府簽訂的《戰略合作框架協議》而設立，系中冶集團適應國家經濟發展新戰略、加速集團轉型，在貴州設立的二級法人子公司，肩負著統籌協調參與區域內進行項目的投資、勘察、設計、建設及運營管理的使命，實現“做強、做大、做實，屬地化發展”的經營發展目標。
?    公司整體素質優良、管理經驗豐富、技術力量雄厚、機械設備精良。現有員工240余人，中、高級以上專業技術職稱達130人，一級注冊建造師35人。2017年1月公司成功申報公路、市政、建筑三項總承包二級資質和橋梁、隧道專業承包二級資質；2018年公司順利通過了質量、環境、職業健康安全管理體系認證；2019年公司被科技部火炬中心認定為“高新技術企業”。公司被中國五礦集團列為“一類重要骨干子企業”，榮獲中冶集團2017年度、2018年度“跨越進步獎”等稱號。

　　二、招聘簡章

　　為加強公司人才隊伍建設，優化財務管理人才結構，保證公司發展戰略穩步推進，經公司研究決定，面向社會公開招聘財務管理人員5人。

　　（一）招聘原則及流程

　　招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考察相結合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果。招聘工作按照制定招聘計劃、發布招聘簡章、報名、筆試、面試、資格審查、體檢、考察、公示、辦理入職手續的程序進行。

　　（二）招聘需求

　　本次共計劃公開招聘5人：

     （三）報名條件

　　1.思想政治過硬，擁護黨的領導，能夠深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

　　2.具有較強的專業能力，工作態度端正、品行良好，具有良好的團隊精神和奉獻精神，認同公司企業文化。

　　3.具有全日制大學本科學歷，會計學專業畢業，具有相應要求年限的工作經驗。

　　4.年齡在18周歲以上（2003年7月14日以前出生）、40周歲以下（1981年7月14日以后出生）。

　　5.具有能夠在公司正常履職的身體條件。

　　（四）以下人員不得報名

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

　　2.曾因犯罪受到過刑事處罰的。

　　3.曾被開除公職或在機關、企事業單位被辭退未滿5年的。

　　4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的。

　　（五）招聘流程

　　1.發布招聘簡章

　　根據招聘計劃安排，本次公開招聘將在公司官網、官方微信公眾號、貴州今日招聘微信公眾號等媒體發布招聘簡章。

　　2.公開報名

　　本次報名方式采取網絡報名。報名時間為：2021年7月27日至8月8日。報名人員登錄相關網頁下載《社會招聘報名表》，并按要求填寫,在規定時間將《社會招聘報名信息表》及本人畢業證、學位證、職稱證等相關證件掃描件發送至郵箱：mccgzhr@126.com。

　　3.筆試、面試

　　筆試、面試時間地點根據工作安排，另行通知。筆試內容主要測試應聘人員的基本知識、專業知識、管理知識、綜合分析能力和文字表達能力等。面試內容主要考察應聘者的思想政治素質、綜合分析能力、專業技術知識、臨場應變能力、語言表達能力、舉止儀表等。

　　筆試、面試總成績=筆試成績x50%+面試成績x50%。

　　筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。筆試、面試結束后5日內，通知應聘者是否進入下一環節。

　　4.資格審查

　　進入資格審查的應聘者需提交以下資料：《社會招聘報名信息表》（一式兩份，手寫簽名），本人身份證原件及復印件一份，畢業證、學位證及職業資格證書等材料原件及復印件一份，相關工作經驗證明材料原件及復印件一份。

　　資格審查不合格人員或提交材料信息不實的，取消進入下一環節資格。

　　5.體檢

　　應聘者需提供7日內由縣級及以上綜合醫院出具的體檢報告。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。應聘者主動放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。

　　6.考察

　　對體檢合格的應聘者，確定為考察對象。由公司黨委派出考察組對考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行考察并據實寫出考察報告，并將考察結果告知被考察對象。在考察中發現不符合招聘要求的資格條件的，視為考察不合格，取消擬錄用資格。考察合格的，報請公司研究批準，確定為擬錄用人員。

　　7.公示

　　經公司研究批準為擬錄用的人員，在一定范圍內進行不少于5個工作日的公示。

　　公示期間查實有嚴重影響錄用的，取消錄用資格。一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。

　　8.辦理入職手續

　　經公示無異議的，按公司規定辦理入職手續。簽訂勞動合同，明確雙方權利義務，并按規定約定試用期。試用期滿后經考核合格者轉正，不合格者解除勞動合同。

　　（六）薪酬福利

　　嚴格執行公司《薪酬管理制度》確定薪酬標準，提供同行業有競爭力的薪酬福利待遇。按時足額繳納“五險二金”，享受帶薪年休假，提供免費食宿，每月發放交通補貼、通訊補貼等。

　　附件：社會招聘報名信息表.docx